(ភ្នំពេញ)៖ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមួយអាចធ្វើទៅបាន គឺជាកិច្ចការដែលត្រូវធ្វើឡើងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត តាមរយៈការព្រមព្រៀងគ្នា ឬជូនដំណឹងឲ្យគ្នាទៅវិញទៅមក តាមការកំណត់ដោយច្បាប់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីដែលនិយោជក រំលាយកិច្ចសន្យាការងារមុនការកំណត់ ឬមិនមានការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ការងារ តើនិយោជក ត្រូវមានទំនួលខុសត្រូវអ្វីខ្លះ ក្នុងការសងជំងឺចិត្តជូនដល់ភាគីនិយោជិត ដែលជាភាគីរងគ្រោះ?

តើនៅពេលដែលមានករណីបិទក្រុមហ៊ុនភ្លាមៗ ឬដោយការក្ស័យធន់ជាដើមនោះ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ឬភាគីពាក់ព័ន្ធ ត្រូវមានទំនួលខុសត្រូវយ៉ាងណាខ្លះ លើកម្មករនិយោជិត?

សូមទស្សនាកិច្ចសម្ភាសទាំងស្រុងរបស់ Fresh News ជាមួយលោកស្រីមេធាវី អាន វីរៈ ប្រធានគណៈកម្មការកិច្ចការការងារនៃគណៈមេធាវីនៃកម្ពុជាដូចតទៅ៖